HR-konsultation – Mångfald & Arbetsrätt

Mångfald

Mångfaldsspelet UNILIKE – Förbättra mångfaldsarbetet och öka kunskapen om mångfaldsfrågor genom att:

  • Ge självinsikt
  • Inhämta kunskap
  • Belysa våra fördomar och värderingar
  • Belysa vårt förhållningssätt och hur vi uttrycker oss
  • Belysa hur vi bemöter varandra och våra kunder/patienter/gäster
  • Förändra attityder och oönskade beteenden
  • Skapa större acceptans för olikheter
  • Öka mångfalden/skapa mer heterogena grupper
  • Öka kreativiteten/högra kvalitet i arbetet

Varför? Verksamhetsnytta!

Jämställdhet och mångfald på alla nivåer bidrar aktivt till företagets eller organisationen verksamhetutveckling genom att:
– Stimulera till nya infallsvinklar och perspektiv, och därmed bidra till ökad kreativitet och bättre kvalitet
– Ge fler och nöjdare kunder/patienter/gäster på en alltmer globaliserad och rörlig marknad
– Säkerställa en bredare kompetensbas och ett öppet och tillåtande arbetsklimat
– Bidra till ökad trivsel, professionellt bemötande och skapa trygghet för medarbetare, partners, kunder, patienter, gäster, leverantörer och arbetssökande
– Samt ge företaget ett ökat rekryteringsunderlag

Arbetsrätt

Arbetsrättsutbildning för nya chefer som bygger på anställningens ”parförhållande

  • Arbetsgivarens skyldigheter
  • Betala lön
  • Tillhandahålla anställningsförmåner
  • Tillhandahålla en god arbetsmiljö
  • Vara lojal
  • Arbetstagarens skyldigheter
  • Utföra arbete
  • Följa ordningsregler
  • Följa arbetsmiljöregler
  • Samarbeta och samverka
  • Vara lojal