HR-konsultation – Mångfald & Arbetsrätt
Mångfald
Mångfaldsspelet UNILIKE – Förbättra mångfaldsarbetet och öka kunskapen om mångfaldsfrågor genom att:
- Ge självinsikt
- Inhämta kunskap
- Belysa våra fördomar och värderingar
- Belysa vårt förhållningssätt och hur vi uttrycker oss
- Belysa hur vi bemöter varandra och våra kunder/patienter/gäster
- Förändra attityder och oönskade beteenden
- Skapa större acceptans för olikheter
- Öka mångfalden/skapa mer heterogena grupper
- Öka kreativiteten/högra kvalitet i arbetet
Varför? Verksamhetsnytta!
Jämställdhet och mångfald på alla nivåer bidrar aktivt till företagets eller organisationen verksamhetutveckling genom att:
– Stimulera till nya infallsvinklar och perspektiv, och därmed bidra till ökad kreativitet och bättre kvalitet
– Ge fler och nöjdare kunder/patienter/gäster på en alltmer globaliserad och rörlig marknad
– Säkerställa en bredare kompetensbas och ett öppet och tillåtande arbetsklimat
– Bidra till ökad trivsel, professionellt bemötande och skapa trygghet för medarbetare, partners, kunder, patienter, gäster, leverantörer och arbetssökande
– Samt ge företaget ett ökat rekryteringsunderlag
Arbetsrätt
Arbetsrättsutbildning för nya chefer som bygger på anställningens ”parförhållande”
- Arbetsgivarens skyldigheter
- Betala lön
- Tillhandahålla anställningsförmåner
- Tillhandahålla en god arbetsmiljö
- Vara lojal
- Arbetstagarens skyldigheter
- Utföra arbete
- Följa ordningsregler
- Följa arbetsmiljöregler
- Samarbeta och samverka
- Vara lojal